更新时间:2022.11.04
终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形,但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
养老金计算标准如下: 1、个人社会养老保险计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金+加上过渡性养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到法定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老
养老金计算与参加工作年限有关。95年12月31日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(96年前工作的才有)。96年1月1日后工作的其养老金只有前两项。
失业金的计算方法为:失业金就等于保险金申领时限*保险金月派发标准。 按照相关法律法规要求,保险金的申领时限有12个月,18个月,24个月不等,时限的周期由交费的时间来完成相对应的判定;保险金的派发标准规定则需参考当地的实际情况,失业金机制是
滞纳金计算公式为:滞纳金=(最低还款额-截止到期还款日已还款额)*0.05%。纳税人、扣缴义务人未能按规定的期限缴纳或解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,还要从滞纳之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 加收滞纳金的征收范围 1、进出
当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的,劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。
工作合同到期如何赔偿:合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经
买卖双方在房屋买卖合同签订之后,卖方在不告知买方的前提下又将房屋抵押或出卖给第三人,给买方造成经济损失。其赔偿标准如下。1、卖方应赔偿买方实际购买此房损失及相关利息;2、卖方应支付买方不超过已付购房款的赔偿金。买方在签订合同前应进行产权调查
裁员应该按劳动者的工作年限和月工资水平来给予补偿。劳动者在单位每工作满一年,补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要给劳动者半个月工资的补偿金。
一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿,二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用,
离婚赔偿在法律上是没有统一的标准,主要是根据受害者所遭受的精神创伤来进行赔偿。如果存在家庭暴力或者遗弃虐待情形的,那么人民法院在判决的时候,判定赔偿义务人所赔偿的精神损失费会高很多。
侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额
汽车燃烧后,需要马上报警,请求当地消防大队出具《火灾原因认定书》。根据《火灾原因认定书》起火原因向火灾事故方请求赔偿。如果是因为车辆质量问题自燃的,车主可以要求厂家赔偿。车辆投保自燃保险的,车辆发生自燃,需要及时通知承保的保险公司。车辆投保