没有解除劳动合同能不能直接入职

员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能直接解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。一般员工连续旷工三天算严重违纪，具体则看单位的规章制度的规定。

没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。

劳动者或者用人单位提出基础劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退，不需要通知劳动者；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其

如果劳动者在入职后没有劳动合同的，应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书；公司逾期拒绝提供的，劳动者可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。但双倍工资的支付期限不得超过十一个月。

没办离职手续可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。

劳动合同一般不能自动解除。 合同解除方式有员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除三种，法律中并不存在劳动合同的自动解除。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致；而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通

不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。

孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。 解除劳动合同流程如下： 1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定

私自做兼职，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业能依法解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿或赔偿金。

离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与