工作三年辞退要赔偿多少钱

工作12年被辞退赔偿具体如下：公司非法解除劳动合同的，可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。依法解除的，单位可以不支付经济补偿。 属于自己的正常工资应立即结算，至于入股

工作20年辞退赔偿标准如下： （1）按照工龄支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退的条件

一年半辞退赔偿的工资视情况而定： 1、应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

工作七年被辞退应赔偿七个月工资。 如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。

劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

工作4年被辞退可以得到4个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 公司辞退员工需要符合什么条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规

工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作三年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位与劳动者协商辞退的，应当支付劳动者经济补偿，具体补偿三个月的工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作12年被辞退怎么赔偿需根据具体情况分析。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者有下列情形之一的，

工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平