老板强制加班怎么办？

工厂强制加班劳动者可向单位所在地劳动监察大队举报，具体为： 1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门； 2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报； 3、打电话给当地劳动局； 4、找到当

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考

在保护好人身利益的前提下，保存好证据，向相关部门投诉、提起仲裁、诉讼。 首先，当侵权行为，违约行为发生时，我们在寻求救济的前提下，首要的是保护好人身利益。 其次，保留好具有诉讼请求相关联的，能够证明因果关系的证据，比如考勤记录，工资单等 再

用人单位存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人

强制加班不合法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如

劳动者被强制加班的，可以通过向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式进行维权。如果仲裁之后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

强制加班还不给加班费，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。 首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次，保留好与就职公司之间

违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

疫情期间公司强制加班，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。