更新时间:2022.02.17
在保护好人身利益的前提下,保存好证据,向相关部门投诉、提起仲裁、诉讼。 首先,当侵权行为,违约行为发生时,我们在寻求救济的前提下,首要的是保护好人身利益。 其次,保留好具有诉讼请求相关联的,能够证明因果关系的证据,比如考勤记录,工资单等 再
可以拒绝,也可以上班要求三倍的工资。中秋节是国家法定的节假日,全体公民都应该放假休息,但是如果用人单位要求上班的话要支付员工三倍的工资。如果要求上班又不按规定支付工资的,可以投诉或者起诉用人单位。
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。老板不让走的,那么当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
强制加班不合法。用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳
当事人拨打劳动局的电话 12333,是可以对单位的强制加班情况进行投诉的。12333是人力资源和社会保障局的电话。对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为,都可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门为举报人保密,并依法查处。
可以匿名举报,公司强行要求加班违法劳动法,可以向单位所在地劳动监察大队举报。 可以选择以下方式举报: 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相
根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
根据我国法律规定,属于违法行为,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
强制加班可以向劳动行政部门投诉。具体情况如下: (1)强制加班可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款; (2)用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时; (3)劳动
加班不能强制,用人单位需要与劳动者和工会协商,一般每日不得超过1小时。用人单位强制加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正并可以处以罚款,劳动者也可以单方面解除劳动合同。
一般是有效的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。