更新时间:2022.11.12
打人致轻伤,按照我国刑法的规定,已经构成故意伤害罪,很可能会被处以刑罚,而不是仅仅根据治安管理处罚法处以十五天以下的行政拘留。打人致人轻伤,公安机关应以故意伤害罪立案,此时,公安机关拘留打人者的,不是行政拘留,而是刑事拘留,刑事拘留的最长期
打人一巴掌,可能会被行政拘留。这时候虽然尚未达到刑事犯罪的立案标准,但是行为人有故意伤害他人的行为,根据治安管理处罚法的规定,可以对打人的行为人处以一定的行政拘留。具体来说,这主要根据了我国治安管理处罚法第43条的规定。根据治安管理处罚法的
动手打人,故意伤害他人身体,造成他人轻微伤的情形,一般情况下拘留五天以上十日以上。情节较轻的,处五日以下拘留和相应罚款。如果有以下情形,应当处十日以上十五日以下拘留:一、结伙殴打、伤害他人的;二、多次殴打、伤害他人或者一次性殴打,伤害了多人
担保分为一般担保和连带担保。合同中没有约定或者约定不明确时,为一般担保,一般担保的责任比较小,只有在债务人经过审判和强制执行仍然不能偿还债务时,担保人才需要承担责任,但是以下情形除外:债务人下落不明,且没有财产可以进行执行还款;债务人申请破
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘
刑事拘留30天是否会放人,要根据案件办理情况来确定: 1、若刑事拘留30天,送检察院批捕未被批准逮捕的,会放人; 2、刑事拘留30天,若被批准逮捕了,不会放人。 根据规定,刑事拘留期限最长不得超过37天。刑事拘留30天,放人条件大致有: 1
根据刑法相关规定,法院如果强制执行一般是可以抓人的。 如果当事人拒绝履行人民法院已经宣告的法律效力的判决或者裁定的,法院可以对当事人予以司法拘留;如果当事人的行为已经构成犯罪事实的,法院可以依法追究其的刑事责任;如果是对象是单位拒绝不执行的
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
房屋征收后三年未拆的处理如下:暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限。房屋征收是有时限的,暂停期限最长不得超过1年。根据相关法律规定可知,房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记,被征收人应当予
父母离婚孩子的抚养权的判定如下: 1、两周岁以下的子女,属于哺乳期内,为保证婴儿的发育成长,一般应随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽
离婚两岁半的孩子抚养权会怎么判,要根据具体情况而定: 1、对于离婚两岁半的孩子,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则进行判决; 2、如果父方和母方均要求其随他们生活,且双方同争子女抚养权的
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
在租赁期限内的房屋要拆迁的,可以有以下几种处理方式: 1、拆迁是属于不可抗力因素,因不可抗力致使不能实现合同目的,符合法定解除的条件,当事人可以解除租赁合同,而解除合同后的租金是可以退还的; 2、房屋所有人与承租人协商解除租赁关系; 3、被