试用期入职一天就离职需要手续吗?

劳动者自离了没有办辞职手续，过了一个月了是还能要求用人单位为其补办辞职手续的，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补办离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业

劳动者离职的，不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反

劳动者正式入职的日期一般包括试用期。正式入职后经过的期限属于劳动合同期限，而劳动合同期限包括试用期在内。用人单位与劳动者需要在正式入职后签订书面的劳动合同，并约定劳动合同的期限和试用期的期限。

离职后下个月入职可以补缴上月社保，员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

试用一天就被辞退有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，

辞去所担任的职务，解除劳动合同或劳动关系。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 离岗：是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

试用期自动离职与辞职是有一定区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知，劳动者自己就私自解除劳动合同的行为，这种情况给公司带来损害的，可能需要赔偿。而辞职是向用人单位通知，告诉用人单位自己要解除劳动关系。

试用期需要根据签订劳动合同年限确定，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果是协议离婚的，离婚手续需要三十日至六十日左右。如果是诉讼离婚，离婚手续需要三个月或六个月左右。协议离婚中，双方自婚姻登记机关收到离婚登记后的三十日后的三十日内再向其申请发给离婚证。诉讼离婚一审，简易程序需要三个月，普通程序需要六个月。

有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。