什么情况下可以对劳动争议提起诉讼？

诉讼费可以退的情形有：案件经审理结案可退还差额；根据败诉人承担的原则，胜诉方可直接办理退费；一方上诉缴纳诉讼费，判决或裁定另一方承担并缴纳后，退还给上诉人缴纳的费用；当事人申请撤诉，办理50%的退费数额；双方上诉预缴的，案经审理，双方承担的

医疗事故鉴定能提起行政诉讼。根据法律相关规定，当事人认为行政机关侵犯人身权、财产权等合法权益的，可以提起行政诉讼，人民法院应当受理行政案件。

发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

劳动纠纷要先经过仲裁程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉。 向法院起诉的程序：持仲裁书、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，收到立案通知后交纳诉讼费用，然后按法院的指示进

这些情况下可以中止诉讼: (一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的; (二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的; (三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的; (四)一方当事人因不可抗拒

可以诉讼离婚的情况：1、双发都同意离婚的；2、重婚的；3、在有配偶的情况下与他人同居的；4、有家庭暴力或虐待倾向的；5；遗弃家庭成员的；6、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；7、双方因为感情不和分居已经达到两年的。夫妻一方要求离婚的，可以由有关

（1）第二审法院决定将案件发回重审的，应当退还上诉人已交纳的第二审案件受理费。 （2）第一审法院裁定不予受理或者驳回起诉的，应当退还当事人已交纳的案件受理费；当事人对第一审法院不予受理。驳回起诉的裁定提起上诉，第二审法院维持第一审法院作出的

(1)一方要求离婚，另一方不同意的。(2)双方要求离婚，但是对于财产分割、子女抚养等分歧不能达成一致意见的。(3)一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的。(4)双方是在国外或港、澳、台登记结婚的。对于不在祖国内地登记的婚姻

以下情况适用《劳动争议调解仲裁法》：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

发生劳动纠纷的时候就可以找劳动局。劳动局现在已经更名了。叫人力资源和社会保障局。

劳动争议不可以可以直接提起诉讼。通过法律途径解决劳动争议时，应当先行向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，方可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼中的当事人应当提供下列证据： 1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等； 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。