什么情况下可以对劳动争议提起诉讼？

人民检察院是公诉机关，只能提起刑事诉讼吧，但要是检察机关和其他公民，法人或是组织建立了诸如合同之类的民事的法律关系，而此法律关系出现了纠纷，可以提起民事诉讼，但是是以民事主体的资格不是公诉机关。

发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

地方各级法院作出的第一审判决，第二审法院发回重审后作出的判决以及按照第一审程序对案件作出的再审判决； 不予受理的裁定、对管辖权有异议的裁定以及驳回起诉的裁定可以提起上诉。

劳动争议诉讼指当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

股东可以提起解散公司诉讼的情况有：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决。在这种情况下，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

在公司董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，股东书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；他们收到股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提

当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： (一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的; (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与

根据法律规定，在法院宣判前，提起离婚诉讼的当事人是可以提起撤诉的。撤诉是法律赋予原告的一项权利，是由当事人自己选择的。宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。