什么情况下可以对劳动争议提起诉讼？

债权人可以提起代位权诉讼的情况为债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现，需要的条件为债权人与债务人之间的债权债务关系是合法有效的，债务人与相对人之间的债权债务关系是合法有效的等。

不属于劳动争议纠纷，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

不能提起诉讼离婚的情形： (1)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 (2)判决不准离婚或法院调解和好、原告撤诉，没有新情况、新理由，原告在六个月内不能提起离婚诉讼。对于原离婚诉讼的被告，则不受此限。 (3)

不能提起民事诉讼的纠纷： （1）依照《行政诉讼法》的规定，属于行政诉讼受案范围的，当事人应当提起行政诉讼，而不能提起民事诉讼； （2）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的； （3）依

1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

下列情况下不能提起诉讼离婚： 1、女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、判决不准离婚或法院调解和解，原告撤诉，无新情况、新理由，原告不能在六个月内提起离婚诉讼。原离婚诉讼的被告不受此限制； 3、现役军人一

劳动争议诉讼应提交的证据： (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议诉讼案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等

劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

《公司法》的相关规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼： （一）股东会或者股东大会持续两年或者两年以上无法召开，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的

解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变

以下情况下检察院可以提起抗诉：地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候；对于认定事实不清楚，证据不充足的案件；有确实、充分的证据证明被告人有罪，而却被判无罪，或者使无罪的人受到法律的追究；适用法律错误使重罪轻判、轻

人民检察院对于下列案件可以提出抗诉： 1.对于认定事实不清楚，证据不充足的案件; 2.有确实、充分的证据证明被告人有罪，而却被判无罪，或者使无罪的人受到法律的追究; 3.适用法律错误使重罪轻判、轻罪重判; 4.对被告人的罪名认定有错误，一罪