什么情况下可以对劳动争议提起诉讼？

发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉。向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

符合以下条件的可以提起代位权诉讼： (一)债权人对债务人的债权合法； (二)债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害； (三)债务人的债权已到期； (四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。

债权人提起代位权诉讼的情况：债务人有怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的。条件为： 1、有合法的债权债务关系存在； 2、债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利； 3、债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的

对强制拆迁行为提起的诉讼可以由当事人认为拆迁行为侵犯了其合法权益的情况下直接向人民法院提出。根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

下列情况可以提起公司解散诉讼： (1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。 (2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的

当事人在发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼。劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下

一般劳动争议需要先仲裁再起诉，但是如果劳动者以欠条为证据起诉不涉及其他争议的可以按照普通民事纠纷直接起诉。

提起劳动争议诉讼需符合下列条件：经过了劳动仲裁的程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。

当事人对行政机关作出的警告等行政处罚决定不服的；对限制人身自由或者查封财产等行政强制措施决定不服的；以及认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

在股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司损失，财产不足以偿还全部债务，公司被吊销企业法人营业执照未清算为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理这四种情况下可以提起解散公司诉讼。《中华人民共和国公司法》明确规定，可以提起解散公

在以下情况下是不可以提出离婚诉讼： 1、女方在怀孕期间，男方不得提起离婚诉讼； 2、女方在分娩后一年内，男方不得提起离婚诉讼； 3、女方中止妊娠后6个月内，男方不得提起离婚诉讼。 但是法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。

男方能提起离婚诉讼的情况有： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。