什么情况下可以对劳动争议提起诉讼？

公民、法人或者其他组织在认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益的情况下可以提起行政诉讼。但关于国防、外交等国家行为；行政法规、规章或行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定；法律

发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，

劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到

因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

在债权人对债务人享有债权，而债务人怠于行使其对相对人的权利和从权利，影响了债权人实现其到期债权的情况下，能提起代位权诉讼。提起代位权诉讼的条件为，债权是有效存在的，债务人有怠于行使其权利的行为，造成了损害或者可能的损害后果。

下列情况可以提起离婚诉讼： 1.一方坚决要求离婚，另一方不同意离婚。 2.双方虽自愿离婚，但对于子女抚养和抚育费不能自行达成协议的。 3.双方虽自愿离婚，但对家庭共有财产的处理达不成一致协议的。 4.双方虽自愿离婚，但因其他纠纷无法自行协商

在以下情况下是不可以提出离婚诉讼： 1、女方在怀孕期间，男方不得提起离婚诉讼； 2、女方在分娩后一年内，男方不得提起离婚诉讼； 3、女方中止妊娠后6个月内，男方不得提起离婚诉讼。 但是法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。 四、必须经劳动争议仲

依据规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现，是本诉被告所享有的重要权利，是保障本诉被告人民事权益的一项重要制

劳动争议案件对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动争议案件在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的可以到法院起诉劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，在限定的期限内，可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院起诉。