什么情况下可以对劳动争议提起诉讼？

协议离婚在财产分割的情况下可以反悔。法律规定，离婚后，一方或者双方对协议约定的财产分割反悔的，可以在离婚后一年内向法院撤销离婚协议书中关于财产分割的约定，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现财产分割约定中有可以撤销的事由时，应当依法驳回

1、与无民事行为能力人签订的; 2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的所签订的; 4、内容违背公序良俗的; 5、双方恶意串通，损害他人合法权益的。

协议离婚后可提起财产诉讼的情形如下： 1、离婚协议漏分夫妻共同财产； 2、离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、破坏夫妻共同财产或者制造债务侵吞夫妻共同财产的； 3、一方不履行离婚协议关于财产分割的协议； 4、签订离婚协议时，一方有胁迫

对行政处罚不服的，可以提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因不服行政拘留、暂扣或者吊销许可证等行政处罚而提起的行政诉讼，在人民法院受理行政案件的范围之内。

有下列情形之一，经调解无效的，应准予离婚： 第一、重婚或有配偶者与他人同居的; 第二、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 第三、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 第四、因感情不和分居满二年的; 第五、其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告

1、劳动争议诉讼的程序 (1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。 (2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他法

劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。适用情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用

劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金：依法单方面与用人单位解除劳动合同的；由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的；被单位实行经济性裁员的；被单位非过失性辞退的等。

劳动者主动辞职的，一般不能获得经济补偿，但因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保等情形而依法单方面解约的，能获得经济补偿。

下列情况下可以订立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立该类合同的；或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有重大过错或不胜任工作等情形的。

在下列情况下用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的新工作的等。