更新时间:2022.10.29
商事仲裁反请求的提起条件: 1、反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出,否则,不能形成反请求; 2、反请求只能由被申请人受理原仲裁申请的仲裁委员会提出,而不得向其他仲裁委员会提出,只有这样才能通过仲裁请求与反请求的合并审理,达到抵消
超裁即仲裁事项超出仲裁请求事项。当事人有证据证明裁决的事项不属于仲裁协议的范围,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
仲裁反请求具备的条件是: 1.反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出,否则,不能形成反请求。 2.反请求只能由被申请人受理原仲裁申请的仲裁委员会提出,而不得向其他仲裁委员会提出,只有这样才能通
被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求也应当具备以下条件: 1、反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出,否则,不能形成反请求。 2、反请求只能由被申请人受理原仲裁申请的仲裁委员会提出,而不得向
被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求也应当具备以下条件: 1、反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出,否则,不能形成反请求。 2、反请求只能由被申请人受理原仲裁申请的仲裁委员会提出,而不得向
被申请人就申请人的仲裁请求提出反请求的,应当说明反请求事项及其所依据的事实和理由,并附具有关证明材料。被申请人在仲裁庭组成前提出反请求的,由仲裁委员会决定是否受理;在仲裁庭组成后提出反请求的,由仲裁庭
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、