员工请病假是全勤吗

不用，只要医院开出假条和公司开出责任认定书就行

病假期间不扣工资，具体如下： 1、职工病假期间用人单位不是全额支付工资，而是按照一定的标准支付； 2、劳动合同有约定的，病假工资按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 3、劳动合同未约定的，病假工资可由用人单位与职工

病假需要扣工资。用人单位可以按照不低于最低工资标准的百分之八十来扣工资，而具体的扣除数额和病假工资标准则要看劳动合同或者用人单位的规章制度来确定。

请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。

孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，具体如下： 1、在产前检查，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理； 2、产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假

1、如果劳动关系百解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利； 2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇； 3、劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。

机构改革以前或许一些行业和地方政府不做限制，行政执法综合改革后，明确规定工勤等辅助人员不能执法，工勤人员也就不再符合参考资格要求了。以商务部规定为例，本办法所称商务部行政执法人员，是指在法定职权内从事行政处罚、行政强制、行政检查等行政执法活

我国法律对女职工在哺乳期有没有全勤奖是没有规定的，如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况的，一般是有全勤奖的。女职工在怀孕期，产期和哺乳期是受到我国法律特殊保护的，用人单位不得安排不适用三期女职工从事的工作，并且要依法保障其他合法的利益。

违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效。

要看情况来定。病假期间用人单位一般会少给其一些薪资。依照有关条文划定，在治疗期间用人单位付给的薪资不能少于最低酬劳准则的百分之80。通常可以依据每天薪资的百分之80施行。所以，在这个期间员工还是可以领到薪资的，可能没有原先的薪资那么多。如果

算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，具体如下。

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的