如何办理挂靠公司代缴工伤保险

个人挂靠人员与挂靠单位虽然不存在劳动关系，但是如果挂靠人员发生工伤，用人单位需要承担工伤责任。

工伤由被挂靠的公司承担工伤保险责任，员工挂靠公司，如发生事件满足工伤的范畴，是可以按照工伤处理的。下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

以建造证书为例，挂靠大致流程如下： （1）有建造专业资格证书。 （2）联系需要证书挂靠的单位洽谈条件和合同。 （3）合同签订后，带着注册需要的材料去单位签合同，然后与单位一起去单位所在省建设厅提交材料，提交材料成功，对方可以付款了。 （4）

劳动者个人挂靠公司交社保，与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。但建议不要挂靠公司，劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

个人不能缴纳生育保险。个人可以支付的保险只有养老保险和医疗保险。享受生育保险，只有两种方式。一是由所属单位支付，按实际支付金额计算给所属单位。但是，单位不仅可以为员工提供一种保险类型，还需要同时缴纳5种保险。现在这五项费用加起来了。按一般计

生育险由其他公司挂靠代缴不合算，需要额外缴纳服务费。通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。 用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系

违法。 根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工

工伤由被挂靠的公司承担工伤保险责任，员工挂靠公司，如发生事件满足工伤的范畴，是可以按照工伤处理的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所

具体看挂靠合同约定的为准。靠公司收取的社保费用，和自己去社保中心交的费用是不一样的，自己去社保中心属于灵活就业，挂靠公司属于职工参保，差距还是比较多的。

从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。