更新时间:2021.11.03
担保合同期限如果当事人没有约定的有六个月,自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。当事人约定担保合同期限的,依照当事人约定,但早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定。
设计合同的有效期一般在合同中明确约定合同从某个时间到某个时间或签字之日到某个时间的截止日期,约定是某个事项完成之日的截止日期,没有明确的时间限制。 如果合同的终止时间没有约定,判断合同是否终止的标准主要有以下几类: 1、一般意义上,合同的终
合同有效期的约定主要包括合同生效和合同终止两个结点。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果没有约定合同的终止时间,通常以约定的合同义务履行完毕之日为终止期限;法律对合同效力期限有特别规定的,合同的有效期不得超出该限制。
合同被撤销后就无效。合同被撤销后,行为人因合同取得的财产,自合同撤销后应当返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。过错方还要赔偿对方因此造成的损失。
劳动合同试用期的期限为,如果是三个月到一年的劳动合同,试用期是一个月内;如果是一到三年的劳动合同,试用期是二个月内;如果三年及以上的劳动合同,试用期是六个月内。
劳动合同有期限期限最长没有明确的规定,只要合同双方当事人协商一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十
合同的有效期一般是自成立时生效,未规定有效期的合同的有效期是多长时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。
需要具体情况具体分析,定期保存的,期限是10年或30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种,定期一般分为10年、30年。凡属企业归档范围的文件材料,必须按有关规定向本企业档案部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档。
无限期合同和有限期合同的区别:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿
如果劳动者的劳动合同期限是一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。