劳动法中的孕妇可以解除劳动合同吗？-律师图文普法

老员工怀孕可以解除劳动关系吗

公司能够与怀孕员工解除劳动关系，但需具有员工不符合其在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形；如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，则要给予其赔偿金。

2020.02.20 135

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

2020.12.10 225

单方劳动合同可以解除的条件

用人单位可以单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的情形规定在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中。

2020.12.12 241

怀孕期间能不能解除劳动合同

用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商

2020.08.15 170

孕期女职工能否解除劳动合同

孕期女职工是否能解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的

2020.10.31 167

女员工怀孕能否解除劳动合同？

员工怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.11.25 149

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付标准: 1、经

2020.02.22 299

劳动合同到期是否解除劳动合同

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患

2020.12.05 475

劳动法关于解除劳动合同的补偿标准

劳动法关于解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.11 256

劳动者解除劳动合同的具体条件？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2020.11.10 169

劳动者单方解除劳动合同的规定

劳动者单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照

2023.02.23 621

劳动者个人解除劳动合同赔偿吗

劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用

2020.01.25 237

劳动合同终止算解除劳动关系吗

算解除劳动关系。劳动合同终止是解除劳动关系的一种方式。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

2020.04.25 286