劳动会同经济补偿金和赔偿金的区别有哪些

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继

终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

在我国劳动合同开除补偿金是用人单位无故辞退劳动者，向劳动者支付的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金。

劳动合同法补偿金条款的解释：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月);违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月);如需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。

合同违约金与损害赔偿金的区别如下： 1、违约金即具有补偿性又具有惩罚性，而损害赔偿金只具有补偿性； 2、违约金是双方事先协商的，而损害赔偿金不具有事先约定性； 3、违约金的运用并不以实际损害为前提，损害赔偿金则完全以实际损失为赔偿依据；等等

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。 代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。

劳动合同法未签订劳动合同的补偿是： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

定金和押金的区别如下： 1、定金担保的是债权，不具有物权效力，而押金应属于担保物权的范畴； 2、定金是法定的担保方式，而押金只是民间交易过程中习惯上采用的方式，我国法律既未明确承认也不禁止押金这种担保方式； 3、设定人的范围不同，定金的设定

定金与押金的区别在于：1.概念不同：“定金”是指在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。押金是质押担保的一种特殊形式。即押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有。我国现行法律对于押

定金和订金的区别如下： 1、定义区别定金是预订支付的钱，是当事人的一种支付方式，只是单方面行为，没有明显的担保性质。定金是在合同订立或履行前支付的一定金额的金钱或替代品作为担保的担保方式； 2、实质内容差异定金无担保性质，无法律效力；定金有

定金和订金的区别：1、定金具有担保性质，订金不具有担保性质；2、定金必需是书面形式，同时还应约定定金的数额和交付期限，订金不用必须是书面形式；3、定金交付容易，要回是很难的。交付定金时，需要注意“定金一律不退”的条款。当事人可以约定一方向对