劳动会同经济补偿金和赔偿金的区别有哪些

单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同： 1.协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。 2.因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘月工资加医疗补助费。 3.不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘月工

经济赔偿金和代通知金是不可以同时主张的。

(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困稚补助费、计划生有补贴等; (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。

劳动者如果是依法单方面与单位解除劳动合同的，有经济补偿；但如果是主动协商一致与用人单位解约，或者依法提前通知用人单位解约的，则没有经济补偿金。

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

赔偿金劳动合同的适用范围如下： 1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错且给用人单位造成损害的； 2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的； 3、用人单位违法解除劳动合同的；等等。

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。

解除或者终止劳动合同属于下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿是正确的：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者因旷工被辞退的，一般属于过错性辞退，不会有经济补偿金。对于严重旷工，违反单位规章制度的劳动者，单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时，才需要向劳动者支付经济补偿金。