与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

自动离职员工—通知义务当履行所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。对于这些人员，有些用人单位既不通知他们上班，也不作出解除劳动合同的决定，听之任之，直到这些人员向仲裁机构提起仲裁申请，才被动地忙着准备材料应诉。

律师普法

职工与原单位保持劳动关系但不在岗的怎么处理
职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理：一、自动离职员工，通知义务当履行；二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。

2020.01.25 227
劳动关系放在原单位不在岗怎么办？
劳动关系放在原单位但不在岗：一、自动离职员工，通知义务当履行；二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。

2020.01.25 155
原单位不与劳动者解除劳动关系，应向新单位报告吗
原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。

2020.12.27 130

专业问答

员工劳动关系在原单位但不在岗要如何办理？
在一些劳动争议案件中，也有一部分是借调人员提起仲裁申请的。这些外借人员大都是在关联单位之间流动，而用人单位并没有与外借人员变更劳动合同的相关内容，造成原用人单位、实际用工单位、外借人员三者之间的劳动权

2023-09-22 15,340
在校生与用人单位形成劳动关系，但是与用人单位是否存在劳动关系?
身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足

2022-04-01 15,340
在单位上班交社保但不签劳动合同，算劳动关系吗？
公司为你们交了社保，可以证明你们之间劳动关系的存在。你如果辞职，可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金，第四个月以后的各个月的单倍工资。

2022-07-27 15,340
劳动者与单位之间调岗怎么处理
关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任

2022-04-28 15,340

法律短视频

00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

4,433 2022.05.11
00:59
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理
在农村交了社保，又在单位交了的处理如下： 1、首先将单位社保转移到农村，点击社保申请转移； 2、选择单位社保所在地，作为社保转出地； 3、选择农村社保所在地，作为社保转入地； 4、申请过程中还需要提交身份证等信息； 5、上传无误后，点击提交

15,907 2022.04.17
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,185 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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