更新时间:2022.12.08
对诈骗罪的处罚,应当与其违法事实、情节、社会危害程度相适应。裁量时主要考虑诈骗的数额、方式、对象、地点、行为人主观恶意等因素。针对诈骗罪最重要的裁量标准,是根据诈骗的金额多少来进行量刑,我国刑法规定,诈骗罪数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
犯诈骗罪处会被处以三年以下有有期徒刑、拘役或管制,并处或者单处罚金;数额巨大或情节严重的可判处三年以上十年以下有期徒刑,数额特别巨大或犯罪情节特别严重的可被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。诈骗财物价值3000元至1万
以下情形构成合同诈骗罪: 1、冒用他人名义或以虚构的单位签订合同的; 2、以虚假的产权证明作担保的; 3、没有履行的实际能力,采用诱骗方式使对方签订和履行合同的; 4、收受对方担保财产或其他财物后逃匿的; 5、以其他方法骗取对方当事人财物的
关于债权债务关系相关法律的规定为债权债务是相对的,债权是指因为合同,侵权行为,不当得利,无因管理以及其他法律规定,权利人享有的请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
合同诈骗立案标准如下: 1.个人诈骗公私财物,数额在5000元至2万元以上的; 2.单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗,诈骗所得归单位所有,数额在5万元至20万元以上的。
《劳动法》关于加班费有以下规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日安排劳动者加班,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资3倍的加班费。
劳动法中关于加班费的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。 两罪有许多相似之处,如行为人都以骗取对方财物为目的,客观方面都实施了虚构事实、隐瞒真相的行为等。合同诈骗罪和诈骗罪有以下区别:
合同诈骗罪和构成合同诈骗罪的区别: 1、侵犯的对象不同。一般诈骗罪的客体是公私财产所有权,合同诈骗罪不仅侵犯了公私财产所有权,还侵犯了国家合同监管制度; 2、客观表现。合同诈骗必须与合同有关; 3、犯罪主体。合同诈骗的主体可以是自然人,也可
合同期满代通知金的相关规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
破产拒绝履行合同的规定根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条,人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。等等。