更新时间:2022.04.11
满足一定的反诉条件,小额程序案件是可以提出反诉,如果被告人提出反诉的,不再适用小额诉讼程序,转为普通程序审理该案件。反诉必须针对原告提起,而不能对原告以外其他人提起。只能向审理本诉的法院提起,必须在本诉起诉之后至举证期限届满之前。
小额诉讼不可以上诉。小额诉讼是一审终审。就是说只在基层法院审理一次就生效,不能上诉。如果小额诉讼进入再审程序,原审判决一般情况下必须中止执行。小额诉讼,是指基层法院的小额诉讼法庭或专门的小额法院适用比普通简易程序更加简易化的诉讼程序审理数额
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,有权向法院提起诉讼,但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、增加请求,应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁; 2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,如劳动者对劳动争议仲裁中有关工
如果在注册商标时想要商标增加类别,只能申请多个类别的注册,注册完成时申请人拥有多件不同类别的注册商标。注册完成以后想要商标增加类别,那么就需要根据想要增加的商标类别再次递交商标注册申请,如果经过商标局的审核,核准注册后即可使用。
离婚约定的抚养费是能增加的,只要符合法定的条件就可以请求追加抚养费。抚养费追加的条件有:原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;因为子女患病、上学,实际需要已经超过原定数额;有其他正当理由应当增加抚养费的情况。
离婚子女抚养费并不是逐年递增的。一般抚养费不会随意变动,但是如果符合法定的条件时就可以请求增加抚养费。抚养费增加的条件有以下几点:原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平;因为子女患病、上学,实际需要已经超过原定数额;有其他正当理由应当增加
公司有诉讼可以参加投标,公司被录入住建部黑名的除外。招标公司一般先行查询投标公司的诚信与诉讼情况,公司有诉讼且最后判决结果不利于公司的,影响公司的投标结果。
可以请法院调查申请增加抚养费的证据,但是有前提条件,如果当事人因客观原因确实不能调查清楚的,可以向人民法院申请调查。向法院申请调查的要由当事人本人的或者是委托诉讼代理人,在规定的期限内,向审理案件的人民法院提交书面申请,并且应当提供必要的证
在劳动关系中,劳动者和用人单位之间很有可能会发生一些纠纷,解决纠纷最好的方式就是通过劳动仲裁。但是有时候因为劳动争议双方当事人缺乏相关的法律知识,在申请劳动仲裁时没有将自己的请求表达完整,此时,劳动争议申请人可以请求增加诉求或在劳动争议裁决
如果有下列情况的,子女可以要求增加抚养费: 1.原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; 2.因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; 3.有其他正当理由应当增加的。
劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁当然可以增加仲裁诉求了,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律对此的规定是,法院受理劳动争议案件