更新时间:2021.11.03
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
不公平的合同是违法的,可以申请仲裁或起诉。下列合同,一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: 1、因重大误解订立的; 2、订立合同时明显不公平的。受害人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销一方以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式订立的合
租房不签合同,不违法。但如果租赁期限在六个月以上的,应当签订书面形式的合同。没有签订书面合同,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同,但应当在合理期限之前通知对方。 试用期不签合同违法吗 1、建立劳动关系,应当订立书面劳
劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。在员工入职后是需要签署合同的,若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障,在发生纠纷时,一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相
租房不签合同不属于违法。承租方可以敦促向出租方尽快签订,签订后暂时无法取得原件的可以要求出租方提供复印件并在上面加盖“本件与原本核对无异”印章;出租方拒绝签订的视为不定期租赁,双方可以随时解除房屋租赁关系。
甲方不给乙方合同违法。在合同当事人无其他约定的情况下,各方当事人需要各执一份合同,一方当事人强制持有所有合同的行为侵犯了对方当事人的合法权利,对方当事人可以要求返还合同,如果持有合同的一方拒绝返还的,对方当事人可以向人民法院提起诉讼以维护自
没签合同辞职,不给工资是不合法的,对于工资部分,用工单位未签合同,工作满一个月未满一年的,可以要求用工单位赔偿,若工作已满一年,则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资,可以去劳动局申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,1可以向法院提起诉讼。
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合
属于违法行为。用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔
公司合同不给员工是违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。