在家办公得病工资怎么发放？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间在家办公，是需要发放工资待遇的。劳动者根据工作任务完成了相关事项，就已经构成了工作的行为，因疫情原因无法在工作地点处理工作事务的，也是需要按照约定的工资待遇发放的。

律师普法

发病发工资在家隔离发工资吗
职工疫情期间在家隔离，单位要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不能以裁员等方式来与职工解除劳动合同。

2020.02.23 121
员工因工伤发病在家休病假工资怎么算
企业员工因工伤在家休病假，工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算；如果之后员工申请停工留薪的，则按照员工的原工资福利待遇来进行计算。

2020.03.01 166
工资发放在星期天怎么办
发工资如果在星期天的，应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2020.03.19 172

专业问答

在上班的大病在家办公可以发放津贴么？
在家办公也属于正常提供劳动，可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。

2022-09-13 15,340
疫情期间在家办公工资要如何发放
在家办公也属于正常提供劳动，可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。

2022-09-01 15,340
孩子疫情病发在家办公工资算多少
1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 2、职工没有提供正常劳动的

2023-01-09 15,340
职工在家作工放病假的工资怎么算
工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。不是在这个范围内的都不是工伤，所以公司不用支付工资。

2022-07-29 15,340

法律短视频

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,726 2022.04.17
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,128 2021.04.25
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,426 2022.06.22