劳动合同解除可以立即恢复吗

工厂提前解除劳动合同，作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。

工伤恢复后多久能解除劳动合同，需要根据具体情况进行决定： 1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员； 2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。 违法解除劳动合同的法律后果具体如下：

立即解除劳动合同的情况：用人单位不履行劳动合同，或者危及人身安全时等等。

能够立即解除合同的情形是：因不可抗力致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。

有下列情况之一的，当事人能够解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

合同解除后不能恢复，但是如果双方当事人协商一致的，可以重新订立合同。 双方重新订立合同后，应当按照新合同的内容履行相应的义务，并行使相应的权利。 此外，如果双方当事人解除合同时，一方当事人已经履行合同义务的，可以请求恢复原状或采取补救措施，

合同解除了不能恢复： 1、对已解除的合同，当事人已履行合同义务的，可以恢复原状或者采取补救措施，要求赔偿损失； 2、合同解除后未履行的，终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损

原则上，收养关系解除后，可以恢复，如果要恢复关系的，应当重新办理收养手续。经公证处审查，如果解除收养关系是经公证机关公证或人民法院调解或判决的，且恢复收养关系确实有利于对收养人的赡养的，可予以办理恢复收养关系公证。 对于自幼收养的养子女，由

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法

员工立即解除劳动合同的情况是在试用期内，一般在用人单位和劳动者的试用期内，是属于劳动者和用人单位的双向考察阶段，双方没有签订劳动合同，可以随时解除劳动关系等等。

可以恢复。违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助，向法院起诉争取自己的合法权益，可以提起劳动仲裁。