员工被开除试用期要求加班是否合法？

试用期内安排员工加班没有加班费是不合法的。

不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安

用人单位应当根据不同的加班时间来发放加班工资，具体应当结合实际来进行处理。如有明确约定数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

试用期有加班工资。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

试用期加班有加班工资，用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以下的加班费标准进行计算。

员工拒绝加班，被开除有工资。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工，旷工是职工在正常工作日，不请假或请假未批准的缺勤行

试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规

不合法，加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，协商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。但用人单位存在以下情形，劳动者不用通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其他。

如果员工拒绝加班就被开除的话，那么这么做一定是违法的，也一定是有赔偿的，即给予劳动者双倍经济赔偿。

员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定，给予双倍经济补偿的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的，劳动者可以主张经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。