国家规定公司改制是如何计算工龄的？-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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如何制定公司改制计划
制定公司改制计划如下： 1、要详细调查公司的生产经营、资产负债等具体情况，预测企业的发展前景； 2、采取多种形式宣传发动企业改制的必要性和紧迫性； 3、要制定改制方案，企业改制方案需经职工代表大会或职工大会审议通过，也可以由多数职工代表或多

2022.05.11 426
公休假国家规定天数如何计算
国家公休假具体时长的规定根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假

2020.11.30 1,599
综合工时制国家是如何规定的
综合工时制国家具体规定如下： 1、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制； 2、中国

2023.04.21 11,981

专业问答

国有企业改制安置费工龄计算是如何规定的呢？
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2022-08-05 15,340
公司改制后的工龄怎么算呢,怎么规定的
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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国家对于临时工的工龄如何计算
临时工的工龄计算：(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄

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党员的党龄如何计算
党员党龄计算方法具体如下：党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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