通过欺诈行为与他人签订合同无效吗？

如果有地契，是有效的。但转让有争议的，没有地契，国家要征用的，没有法律效力。

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

不是必须的。签了3次劳动合同后劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，在法定情况下也可以订立固定期限劳动合同。

属于无效合同。当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。

按政策规定，任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系，都必须签订劳动合同。如果是医院直招、直聘的员工，应该直接与医院签订劳动合同。劳务派遣合同一旦发生劳资关系纠纷，维权的实际难度较大。

无效，依据相关法律规定，合同一般需要双方当事人签订，但是委托他人代理签订也是有效的。他人签订的定金合同在经过权利人追认或签订后取得处分权的也是有效的，除此之外的其他情形是无效的。

签定合同和签订合同的区别：签订表示是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。当事人经磋商决定订立合同的，应该写签订合同，而不应该写成签定合同。 当事人签订合同应注意的事项： 1、注意当事人的信息是否准确。若

合同签订时间与合同有效时间的区别是： 1、依法订立的合同，一般自合同签订后，就生效； 2、需要办理批准登记等手续的合同，自手续办理完成之后生效。 根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定

合同因欺诈胁迫而订立的，可以申请撤销，将其按可撤销合同处理，原因在于：能够充分尊重被欺诈方的意愿，充分体现了民法的自愿原则；责令欺诈行为人承担违约责任，较之于责令欺诈行为人承担合同被宣告无效后的责任，对受害人更为有利。

劳动者被骗所签下的劳动合同无效。劳动合同也是合同的一种，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的

路上拦截他人是寻衅滋事的行为，根据相关法律法规有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和

合同没写履行期限有效。合同是否约定履行期限并不会影响到合同的效力。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。