什么情况下单位不可以辞退劳动者-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

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律师普法

在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020.01.05 208
劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况，负有如实说明的义务。

2020.04.23 156
你什么情况下可以被单位从试用期辞退？
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同

2020.08.09 171

专业问答

劳动者具有哪些情况时用人单位才可以辞退劳动者
当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-11-05 15,340
用人单位在什么情况下，劳动者可以随时通知其继续劳动工作，辞退？
具体的一个情况是怎么样的。根据我国劳动合同法第三十九条之规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊

2022-01-08 15,340
用人单位辞退劳动者需要满足什么条件, 什么情况下可以解除劳动合同
单位辞退劳动者需要满足的条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-04-08 15,340
用人单位能否辞退不符合条件的情况下自愿辞退劳动者
不能。用人单位能辞退劳动者的情景是法定的，除了法定情况出现外，用人单位无权辞退劳动者。，《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限

2022-03-22 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

727 2022.11.21
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,263 2023.01.17
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

1,718 2022.05.11

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