公司无固定期限的合同怎么处罚？

无固定期限劳动合同的利弊比较，要从两个不同角度来看： 一、签订无固定期限劳动合同对企业而言： 益处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动

订立土地租赁合同时，一般不能没有固定期限。土地租赁的最长期限是二十年，当事人每次签订的土地租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，土地租赁期间届满，当事人续订土地租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年的租赁部分无效。

能签无固定期限劳动合同的时间期限是： 1、员工连续工作满十年的； 2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的； 3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。

法律规定工作十年可以签无固定期限合同。

签订无固定期限劳动合同需要工作几年的情形分别有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位不签订无固定期限合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过下列方式能够合法地解除无固定期限劳动合同：当事人之间协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳

签署无固定期限合同，劳动者存在以下情形之一的会被开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

对于补偿标准可参考下列法律，对补偿有争议的可以申请劳动仲裁。

无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有： （1）协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照规定的经济补偿标准

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同