劳动局签的劳动合同书

不是。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简

公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳动者办理失业保险得唯一证明，也

用人单位在招聘人才的时候，有可能会直接从其他地方聘用，这个聘用人才有可能会给聘任书，那么这个聘任书和劳动合同是不是一样的?企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双

劳动合同解除协议书应当写明解除劳动合同的时间、原因，交接情况、工资和福利发放情况等，有其他需要约定的事项也应当在协议书中进行约定。

劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部

不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同，其只是一个要约，也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。

聘书并不属于书面劳动合同。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双

没有毕业的学生去用人单位工作的，由于学生没有拿到毕业证，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，按照法律的相关规定在校学生实习不视同就业的，用人单位不用签订劳动合同的，一般签订劳务合同，或者实习协议就可以的。

劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将

劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。