工伤休息期间工资是多少

按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在工伤治疗休息期间，工伤职工工资由用人单位按照原有工资待遇标准按月发放。

工伤休息期间工资计算方式有以下三种： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满一个月，按照劳动合同约定的

工伤休息期间按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工作中受伤在家休养公司应该给发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况的，可申请适当延长，但延长不得超过十二个月。

有的，根据规定，结合搜工伤医疗的，原工资福利待遇不变。

根据我国相关法律规定，对于工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休息期间工资是按照劳动者的原工资福利待遇来进行计算的。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因此用人单位需要按照该待遇标准来继续向劳动者支付工资。

职工在工伤休息期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤休养期间，单位按照原工资进行支付，一般是以平均工资为准。但需要注意，工伤休养期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊可以延长，但是延长的时间也不得超过12个月。