劳务合同的种类有哪些

我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷；以及是否存在劳动关系的纠纷等。

1、固定期限的劳动合同； 2、无固定期限的劳动合同； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 2、无固定期限的劳动合

物业服务合同种类如下： 1、按照服务提供的所在阶段不同，可以分为前期物业服务合同和物业服务合同。 2、根据物业的性质不同，物业服务合同可以分为居住性物业服务合同和经营性物业服务合同。

技术服务合同种类包括： 1、技术开发合同。指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同； 2、技术转让合同。指当事人就专利权转让、专利申请权转让、非专利技术转让、专利实施许可及技术引进所订立的合同； 3、技术

(一)有名合同与无名合同 如：买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等各类合同。 (二)单务合同与双务合同 如：买卖合同、承揽合同、租赁合同等。 (三)有偿合同与无偿合同 如：租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等。 (四)诺成合同与实践

准合同主要指两类，即无因管理和不当得利。无因管理是指无因管理管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。 不当得利是指得利人在没有法律根据的前提下取得的不当利益。对于不当得利，受损失的人可以请求得利人返还获得的利益。

合同的种类有买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、供用电、水、气、热力合同、保管合同等。合同可以分为诺成合同和实践合同；也可以分为要式合同和不要式合同。

准合同主要指两类，即无因管理和不当得利。 无因管理是指无因管理管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。 不当得利是指得利人在没有法律根据的前提下取得的不当利益。对于不当得利，受损失的人可以请求得利人返还获得的利益

劳动合同的种类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合

劳务派遣工的形式有以下几种： 1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司； 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；

债务承担的种类如下： 一、免责的债务承担。免责的债务承担是指债务人经债权人同意，将其债务部分或全部移转给第三人负担。 二、并存的债务承担。