劳务合同的种类有哪些

无效的劳动合同如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合

“解除劳动合同的种类有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除； (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

配送服务合同的种类： 一、独立配送服务合同，由独立经营配送业务的配送企业或个人或兼营配送业务的组织与配送委托人订立的仅涉及配送服务的独立合同。 二、附属配送服务合同。 三、配送服务合同的其他分类。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作

我国合同法分则列出了以下15种合同：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同。以上15种在合同法中专门列出的

合同有以下几种类型： 1、按是否有报酬可分为有偿合同和无偿合同； 2、按是否需要具备一定的形式可分为要式合同和不要式合同； 3、按履行义务的主体可分为双务合同和单务合同； 4、按法律是否有规定可以分为有名合同和无名合同。 《民法典》第四百七

第一，双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。 第二，有偿合同与无偿合同。根据当事人取得权利是否以偿付为代价，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。 第三，诺成合同与实践合同。 第四，要式合同与不要

1，从签订形式上说：口头合同，书面合同, 2，从效力上说：无效合同，有效合同，效力待定合同 3，以法律是否设有规范并赋予一个特定名称为标准，合同分为有名合同与无名合同； 4，以给付义务是否由双方当事人互负为标准，合同分为双务合同与单务合同；

合同种类有法定分类和学理分类。 1、法定分类。分则列出了以下15种合同：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间

我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同协议的种类： 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、单项劳动合同。

无效劳动合同的类型：一方欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真意签订的合同；用人单位免除其法定责任的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。

劳动合同期限一般分为三种，具体如下： （1）有固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限； （2）无固定期限的劳动合同； （