工伤职工用人单位如何处理工伤工资

用人单位应当自职工受伤之日起30天内向当地劳动保障行政部门报告并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具《工伤认定结论书》。完成工伤认定后，职工有伤残等情况的，应当为职工申请进行工伤鉴定。如果用人单

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

双方工伤待遇方面的争议，职工与用人单位双方可以先进行协商解决，协商不成的，职工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，由仲裁机构或者法院给出判决结果。

根据我国法律规定，存在工伤待遇争议的，按照劳动争议进行处理，职工与用人单位可以协商的，协商不一致的，可以申请劳动争议仲裁或者是向人民法院进行起诉。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

根据我国的法律规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

职工在单位遭遇工伤的，单位的负责人或者其他职工应及时将其送往医院就医，单位还应及时为职工申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，应及时向社保经办机构申请工伤赔偿。如果单位不依法提出申请的，职工一方可自行提出申请。

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出

用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。

施工单位拖欠管理人员的工资，管理人员可以去申请劳动仲裁，不服仲裁结果，可以去人民法院提起劳动诉讼；或者也可以去劳动局投诉，或者直接与单位协商，达成和解协议。