更新时间:2022.11.20
行政拘留和行事拘留的区别: 1、拘留的目的不同。行政拘留的目的是制裁违反行政法律的公民。刑事拘留的目的是及时制止罪犯继续危害社会; 2、决定拘留的机关不同。公安机关依法决定行政拘留。刑事拘留由公安机关和人民检察院决定,由公安机关执行; 3、
行政拘留能拆抵拘役的刑期。 根据《行政处罚法》的规定,违法行为构成犯罪,人民法院判处拘役或者有期徒刑时,行政机关已经给予当事人行政拘留的,应当依法折抵相应刑期。
视情况而定,一般情况下只要不是触犯刑事处罚的一般不会开除,但是行政机关公务员违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,任免机关可以决定暂停其履行职务。
行政拘留记录三年不能消除,不论是行政案件,还是刑事案件,只要公安机关处理后,都要作为案件档案留存。是不会消除的; 一是为了保存案件材料,以备上级核查和备案; 二是为了给案件当事人(包括被处理人和办案人)在对该案进行复核时有案可查; 三是为了
行政拘留不一定会开除公职,需视情况而定: (1)对于行政拘留来说,如果情节不严重一般不会被开除。不履行过埃及公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资
开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的,酒驾只有行政处罚,不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚,一般不开除公职;被判刑的,要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人
可以免除行政拘留的病有: (1)患有精神病或者急性传染病的; (2)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (3)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。 行政拘留程序是什么
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。 根据我国《劳动合同法》规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重
不会,治安拘留是行政处罚,不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。 (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。 (三)因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人
合同约定解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定解除。法定解除的情形有: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,
行政拘留暂缓执行后是否需要拘留要根据具体情况确定。如果行政拘留的处罚决定被撤销了,则不会拘留;反之拘留的处罚决定没有被撤销的,则依然会进行拘留。暂缓执行一般不得超过三个月,因特殊事由,可以适当延长,延长的期限不得超过三个月。日期从执行法院作