强拆手续不签字会怎样？

合同只签字不按手印，如果法律没有规定，当事人也没有约定必须按手印的，可以有效。当事人可以互相协商，选择采用签名、盖章或者按手印的方式来签字，上述签字方式都是可以使用的。

发票经手人签字涂改不能使用。不符合规定的发票，不得作为税收凭证，任何单位和个人有权拒收。发票由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款以外，发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

不签租房居间合同的，如果后续发生法律纠纷，当事人的相关权益可能得不到保障。对于交易双方来说，居间人可能会因没有居间合同的限定，而不履行居间服务，对居间服务的范围管理不周，或恶意抬高价格。

签了合同不付钱违约。守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，守约方可以要求违约方支付违约金或适用定金罚则。

打暑假工不签合同违法《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

已签三方协议不干详情情况如下： 1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业； 2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后

公司不签订劳动合同的，会被劳动者催告及时签约；如果超过一个月的，则劳动者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月的二倍工资。

没有什么影响，因为合同补充协议是指当事人对原合同未尽事宜，或者合同履行过程中发生的新情况，而另行协商确定的补充内容，如果不同意该补充协议中的内容，可以拒绝签字，并要求按照原合同约定履行。该补充协议只有经双方当事人签字盖章后才生效，具有与原合

法院如此送达就是合法的，即便不签收，也会产生签收的法律效果，法律文书视为送达。如果是原告，不签收开庭传票，视为撤诉。如果是被告，不签收，法院可以缺席审理，视为被告放弃举证质证答辩的权利。如果是裁判文书，不签收，不影响文书生效。

分情况。如果是个体工商户，有营业执照的；或是私营企业的，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

夫妻一方向人民法院提起离婚诉讼的，法院在审理进程结束后会作出判决。离婚判决书作出以后，需要送达给双方当事人。依照民事诉讼法的规定，送达共有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达和外交途径等七种方式。如果一方一直不到法院领