违约解除合同要的什么条件？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

对方违约解除合同可以首先通知对方解除合同、协商违约金的支付、无法达成一致意见的可以申请调解、起诉处理等，对于因为一方存在违约的行为而导致解除合同的，可以依据上述具体程序来进行办理。

律师普法

违约金是否要以合同解除为条件
1.支付违约金不需要以解除合同为前提条件。 2.我国法律规定，合同双方当事人在合同有约定违约金的，当合同一方违约后，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021.03.22 142
合同中有约定解除条件吗? 解除条件
合同约定解除包括约定解除和法定解除，有约定的按约定，没约定的按法定解除。法定解除的情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，

2021.04.08 207
合同违约金要什么条件
合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。一方合同违约往往会给对方造成损失，甚至是合同目的不能实现。因此合同的违约方要承担违约责任。违约行为种类根据违约行为违反合同义务的性质和特点对违约行为所作。

2021.01.02 127

专业问答

解除违约合同的法律条件
解除合同的法定条件有以下几点：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：

2023-08-22 15,340
违约金解除劳动合同的条件是什么，用人单位解除劳动合同的条件是什么
一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业

2022-04-16 15,340
劳动合同解除条件下的约定解除指什么?
根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除有三种： 1、双方协议解除劳动合同 2、单位单方解除劳动合同 3、劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

2022-10-12 15,340
解除合同的条件可否主张违约金
不解除合同的情况下，对方有合同约定的违约情形时，可以主张违约金。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机

2023-07-17 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,845 2022.04.15
01:39
只要违约就能解除合同吗
只要违约就能解除合同吗违约行为是指，合同的当事人不履行约定的合同义务，或者履行义务时并不符合原来的约定，按照法律应当承担相应的民事责任的行为。合同订立生效后，当事人应当按照约定，全面履行自己的义务，对于违反约定的，可以请求对方承担赔偿损失

1,416 2022.04.15
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,538 2022.04.17

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