怎样解除劳动者违法解除合同？

劳动者可以在用人单位有以下情形之一时立马解除劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他。

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动

(用人单位)： 鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工：(签名) 年月日 签收人： 签收日期：年月日

劳动者违法解除劳动合同是不会留案底的，案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录。违法解除劳动合同是不会犯罪的。

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。 即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

劳动者想解除劳动合同合法，行使单方劳动合同解除权时,应书面通知用人单位。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付经济赔偿金。

违法解除劳动合同的情形有：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除等情形。

主要有以下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料； 2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等； 3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷一整套、一册的资料，如员工手册、财务

劳动者没有法律规定的过错行为的前提下，用人单位违法解除劳动合同的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （四）法律、行政法规

违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第四十二条第一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危

1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;