怎样解除劳动者违法解除合同？

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。

劳动者提出解除劳动合同有三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前解除30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据： 1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书； 2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料； 3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

违法解除劳动合同的处理是：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，对于违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

下列情形算违法解除劳动合同：用人单位采取裁员或者无过错性辞退的方式与在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；与患病后在医疗期内的劳动者解约；或者与在孕期、产期、哺乳期的劳动者解约的等。

违法解除劳动合同是在本人同意之后和双方签订了合同，然后在合同没有到期单方面解除就算违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同解除什么情况下不违法 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给

用人单位违法解除劳动合同的情形有七种。 具体分析如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系

劳动者提出解除劳动合同三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解