公司未签劳动合同被解雇赔偿多少

公司没签劳动合同要赔偿的标准，需要根据具体情况进行决定： 1、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者签订书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付2倍⼯资； 2、职⼯故意或者不愿意签订劳⼯合同，则不能获得2倍⼯资。 不签劳动合同属于违法

没签劳动合同解雇是有赔偿的。 1.自用工之日起超过一-个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定

签劳动合同的解雇赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍工资。

劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以获得最多十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

根据我国相关法律规定，对于被公司解雇按劳动法的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

未签劳动合同被公司辞退，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同订立的步骤

劳动合同期限未满被解雇是否需要赔偿，需视情况而定： （1）如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍； （2）如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿； （3）如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济

公司未签劳动合同的，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。