如何辞退公司两个月不签合同的员工-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司辞退入职两个月不签合同的员工的赔偿是：支付双倍的工资待遇来赔偿，另外涉及到强行辞退还需要支付四个月工资标准的经济补偿金，具体情况可以按照劳动法中的相关规定来处理。

律师普法

公司没有签合同员工应如何辞退
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策

2020.05.02 282
公司能同员工签两个合同吗
公司可以与员工签订两份不同内容的民事合同，比如签订赠与合同和委托合同，但必须双方协商一致且不违反法律法规。公司不能与员工签订两份劳动合同。但劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位就业的，原劳动合同失效，双方可以签订新的劳动合同。现实生活中，

2022.12.02 374
如何去辞退公司的员工？
如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形的，公司可以采取过错性辞退的方式来辞退员工；如果员工没有上述过错，但具有不胜任工作，经过调岗仍无法胜任等情形的，则公司可以采取无过错性辞退的方式与员工解约。

2020.11.30 169

专业问答

公司不签合同不发工资三个月月辞退了如何办
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的

2023-07-25 15,340
辞退做满一年零两个月员工公司如何陪偿
要看具体是如何辞退的： 1、如果是公司正常裁员，或是公司原因那就要给你经济补偿金，每满一年给一个月，不满一年的按一年算； 2、如果是你因违反公司规定被辞退，可能得不到经济补偿金

2022-10-06 15,340
公司不给员工签合同，公司会把员工辞退吗
首先，用人单位与劳动者建议劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或

2022-04-10 15,340
进公司一个月后辞退员工没签合同可以吗？
找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（2008年1月1日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍薪资）。双薪应从2008年2月1日起算，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间

2023-05-28 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,718 2022.04.15
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,777 2022.05.11
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,671 2022.06.22

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