个人怎样交五险一金?

有，年满16周岁，男不满60岁，女不满50岁。 五险一金一般来说有年龄限制，需要年满16周岁才可以参与，男不满60岁，女不满50岁。因为养老保险是缴满15年，医保缴费20后达到退休年龄可以领取养老金，享受终身医保待遇，按时间来计算，假设女性

560元。以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

公司不能不交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工

断缴五险一金会有下列后果：参保人员的养老保险等社保的缴费年限会中断计算；会推迟参保人员享受部分社保的期限；以及断缴满一定期限的，参保人员暂时不能享受医保等待遇等。

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下： 1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％； 2、医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；3.失业保险：单位支付

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不可以补交，五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。

职工社保的缴费基数并不是当前的工资，而是其上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。另外住房公积金的个人缴费比例为5％～12％，由用人单位自主决定，但是公司缴费部分必须大于等于个人缴费比例。在此以 3200、5％举例说明：个人缴费金

3500工资交多少五险一金不能一概而论，因为不同地区的社保缴费基数是不同的，因此要以当地政策为准。

需要交纳。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。

1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4.工伤保险对年限没有要求

五险一金缴纳不分户口，只要是企、事业单位职工就可以买五险一金。五险一金(社保)的参保对象是企、事业单位职工在企、事业单位工作的农村户口职工不可以参加五险一金社保，但是再次就业后可以将原单位的五险一金转到新的单位。