工程合同逾期开工五天违约金能算多少钱

合同产生的纠纷赔偿违约金是属于民事纠纷，并不适用追诉期的规定，而是适用《民法典》规定的诉讼时效，违约金的诉讼时效是三年。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保

个人所得税的起征点是每个月5000元以上，如果税前工资是3500元，不需要纳税。

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。五险一金的交税比率个人所得税工资大于3500才交税。养老保险你自己缴纳8%。医疗保险你自己缴纳2%。失业保险你自己缴纳1%。工伤保险一分钱不缴。住房公积金你自己缴纳8%。

职工工资8000的，五险的月缴费数额按下列比例来算：对于养老保险，个人缴纳比例为8%；对于医疗保险，个人缴纳比例为2%；对于失业保险，个人缴纳比例为1%；工伤保险、生育保险个人无需缴纳。对于住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一1

一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。五险一金的交税比率个人所得税工资大于3500才交税。养老保险你自己缴纳8%。医疗保险你自己缴纳2%。失业保险你自己缴纳1%。工伤保险一分钱不缴。住房公积金你自己缴纳8%。

税前 5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。 计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。 1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工

除以21.75天。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

21.75天。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日(正常计薪)，故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。

劳动法所规定的月计薪天数就是21.75天，所以在计算的时候需要根据这个来计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工