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更新时间：2022.09.26
赠与合同的终止事由的相关法律规定有： 1.在权利转移前或进行公证前终止； 2.出现法定撤销事由的一年内终止； 3.因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力的六个月内终止； 4.赠与人的经济状况显著恶化严重影响其生产经营或家庭生活时
法律对两个监护人的具体规定：父母是未成年子女的监护人，如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或者组织是未成年人的监护人。
法院确定监护权的因素有下列几个：1.监护人的个人品格、能力、职业状况及其与子女间关系。2.被监护人的年龄、性别以及他们自己的意愿。3.如果被监护人是未成年人的，应当考虑监护人提供的学习生活环境是否有利于孩子成长。
监护人是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。民法典规定，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由有监护能力的祖父母、外祖父母、兄、姐按顺序担任监护人。
终止民事法律关系的行为是指民事法律关系主体之间的权利义务不复存在，彼此丧失了约束力。自然终止为民事法律关系自然终止是指某类民事法律关系所规范的权利义务顺利得到履行，取得了各自的利益。从而使该法律关系达到完结。协议终止为民事法律关系协议终止是
法院依法中止探望权有如下法定事由： 1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女人身健康的考虑； 2、探望权人未按协议或判决确定探望方式、时间、地点，严重影响子女的生活和学习； 3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊；
判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系
依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。起诉前，需要收集认定劳动关系的证据，1、首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。2、在未签劳
法院只能指定一名监护人。指定监护是指具有法定监护资格的人对监护人有争议时，由监护权机关指定的监护。对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人，有关当
导致监护关系终止的情形： 1、被监护人获得完全民事行为能力。在未成年人成年取得完全民事行为能力、在成年精神病人恢复健康状态时，监护即告终止； 2、监护人或被监护人一方死亡。监护人或被监护人一方死亡的，监护关系不复继续，当然终止； 3、监护人
对合伙关系的正确认定是审理合伙纠纷的前提和基础。在我国民事法律体系中，个人合伙既不同于自然人个人，也不同于法人，有其独有特点。法官判断当事人间的法律关系是否为合伙，应从合伙的特定入手，即看当事人间是否有合伙协议，是否有符合法律规定的合伙成员
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