更新时间:2022.09.26
终止劳动关系协议书的法律效力认定:如果属于法定的终止劳动合同情形,用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的,该协议书意思表示真实,不违反法律规定,应为有效,双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形,用人单位无权终
上下级法院之间属于监督关系,具体如下: 1、法院的上下级的这种级别不是行政上级别,而是一种审判级别; 2、最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作,上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。 3、检察院认为判决或裁定有误,可以
上下级法院之间属于监督关系,具体如下 : 1、法院的上下级的这种级别不是行政上级别,而是一种审判级别; 2、最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作,上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。 3、检察院认为判决或裁定有误,可
人民法院依法中止探望权的法定事由有: 1、探望权人患有严重的传染病; 2、探望权人患有严重精神疾病、道德败坏,继续探望会造成子女产生人身、心理严重损害的; 3、中止探望权的其他法定事由。
原则上应当认定父母是未成年子女的法定监护人,如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐,其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或者组织是未成年人的监护人。
未成年人认定法定监护人的方式:首先,父母是未成年人的法定监护人;未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由有能力的祖父母、外祖父母、兄姐担任;其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意
赠与合同的终止事由的相关法律规定: 一、受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与: (一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 二、赠与人的撤销权,自知道或者应当
法定监护人的相关法律有: 1、父母是未成年子女的监护人。未成年的父母已经死亡或者没有监护能力的,由祖父母、外祖父母、兄、姐等有监护能力的人按顺序担任监护人; 2、无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由配偶、父母、子女等有监护能力的人
成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列人员中有监护能力的人担任监护人: 1、祖父母、外祖父母。 2、兄、姐。 3、关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任,经允许的。
终止劳动关系即解除劳动合同,终止的内容主要包括:1.劳动期限。2.约定的劳动义务。3.劳动报酬。4.社会保险。5.约定的试用期、培训、补充保险和福利待遇等。
1、用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权); 2、法定退休年龄劳动关系终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。