破产清算期间工龄可以继续计算吗?

不是，工伤保险没有年限，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。工伤保险只要参保就收到保障。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中

清算组在清算期间行使下列职权： (一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单; (二)通知、公告债权人; (三)处理与清算有关的公司未了结的业务; (四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款; (五)清理债权、债务; (六)处理公司清偿

清算期间破产清算组的职责如下： 1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； 2、通知、公告债权人； 3、处理与清算有关的公司未结算的业务； 4、清缴所欠税款和清算过程中产生的税款； 5、清理债权、债务； 6、处理公司清偿债务后的剩余财

清算期间公司还存在。根据我国民法典及相关司法解释的规定，清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。清算结束并完成法人注销登记的，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。因此，清算期间法人仍然存续，没有终止，只是不得从

清算期间公司还继续存在，仍然具有法人的资格。清算期间公司不能进行与清算无关的民事活动，但是可以完成未了结的业务。根据相关法律规定，清算期间是可以转让股权的。

”临时工”工龄是否可以计算连续工龄，劳动法实施前后规定不同。 一、劳动法实施之前经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费

破产清算期间社保关系由公司在规定时间内办理转移手续。公司破产清算的，应当以破产财产清偿所欠的应当划入职工个人账户的社会保险费用。公司应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

破产清算期间每个劳动者的社保关系都应当转移。公司破产清算的，应当以破产财产清偿所欠的应当划入职工个人账户的社会保险费用。公司应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

从进公司之日算起，不足一年的算一年。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，

破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。对于已参加工伤保险的破产企业，按照规定应当由其向本企业工伤职工及其直系亲属、供

破产清算时员工补偿金按员工在公司的工作年限计算，满一年的支付一个月工资作为补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程式进行： （1）成立清算组 （2）通知债权人申报债权； （3）召开债权人会议； （4）确认破产财产； （5）确认破产债权； （6）拨付破产费用； （7）破产财产清偿顺序。

1.清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人有权要求其承担赔偿责任。 2.清算组不依照《中华人民共和国公司法》规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏