破产清算期间工龄可以继续计算吗?

按照我国法律有关规定，社保属于第二序列的赔偿范围。如果企业有清算的资产，在赔偿完工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用以及补偿金之后，在赔偿欠缴的社会保险费用。

工资会发。公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的职工工资。

我国《破产法》规定，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这个“分配比例”是指“剩余的破产财产”和同一顺序的众多破产债权各自与剩余的破产财产的比值，而不是指法律规定要只能给予一定比例清偿的。破产分配，又称破产财产的分配，是指

破产清算时，员工补偿金的计算方式为，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，向员工补偿半个月的工资。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，可以申请企业破产的主体有三个，分别是债务人、债权人、清算人，而债务人是指破产企业，所以法定代表人是可以申请公司破产的。

破产清算期间不能正常生产。一般情况下，管理人或者债权人会议会决定，破产清算期间是否继续营业，决定继续经营的，可以继续进行经营。管理人履行下列职责：1、接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；2、调查债务人财产状况，制作财产状况报告；3、决

破产清算是可以中止的。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。

如果是公司的员工，公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。补偿金计算标准：满一年支付一个月工资，不足一年超6个月按一个月工资计算，

破产企业的职工债权是无需申报的，直接由管理人调查后公示清单，也就不存在时效期限的问题。

破产清算期间不能正常生产。一般情况下，管理人或者债权人会议会决定，破产清算期间是否继续营业，决定继续经营的，可以继续进行经营。管理人履行下列职责： 1、接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料； 2、调查债务人财产状况，制作财产状况报告；

破产清算不可以中止，但可以进行重整、和解。根据《破产法》第七十三条、第九十八条的规定，若进入重整、和解程序，公司可进行管理财产和营业事务不会被宣布破产，开始执行重整计划或和解协议，但若作为债务人的公司不能执行或者不执行重整计划和解协议的，人

公司破产清算后不能继续经营，公司在清算期间仍然具有法人资格，但是不能进行与清关无关的活动。根据相关法律规定，只有人民法院才能够宣告公司破产，进入破产清算程序。

对于破产清算的期限，法律没有明确的规定。但一般人民法院裁定是否受理破产清算的时间是自收到破产申请之日起十五日内，有特殊情形的，还可以延长十五日。 《中华人民共和国企业破产法》第十条规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日