破产清算期间工龄可以继续计算吗?

依据我国企业破产法的规定，企业在破产清算期间能不能继续经营，由管理人或者债权人会议决定，会议决定继续营业的，可以继续进行经营。

破产清算期间可以离职。根据法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。因此，从法律角度来看，一般来说，劳动者只

公司清算期间不能继续经营。根据相关法律规定，公司清算期间不得进行与清算无关的业务。不得变更法定代表人。清算组制定分配方案后执行，若是不足以清偿的，向法院申请破产。

破产清算期间工资会发，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。

按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。

破产清算期间工资会发，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。

企业注销清算时，对于增值税的留抵税额（进项税额），我认为应当视存货情况分别做如下处理： 一、注销清算阶段，存货或已经抵扣了增值税进项税额的固定资产以及其他资产，按照《财政部、国家税务总局关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知》（财税[

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以在公司破产清算期间也可以离职，但是值得提示的是：公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，清算后公司不再具有法人资格，此时公司与员工的劳动关系自然也要解除

可以离职，但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除，破产财产在优先

破产费用的计算视具体情况而定，没有统一金额规定，要根据你公司的具体情况确定。主要的是要支付以下的费用： 1、向法院交纳案件受理费，收费标准为根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高三十万元。 2、管理人收取的清算服务

破产清算组在清算期间能过行使的职权包括： 1、管理和处分公司的财产； 2、接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料； 3、调查公司财产状况，制作财产状况报告； 4、代表公司参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等法律规定的其他职权。

这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够

破产清算计算流程是成立清算组，通知并且公告债权人，债权人申报债权之后进行登记。根据相关法律规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案。